Ingénieur de recherche (H/F)
Début de mission le 1 février 2026
L'Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire. Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 46 000 étudiants/étudiantes et emploie 4 900 personnels.
L'Université Lyon 1 propose, depuis plus de 50 ans, une formation d'excellence et une recherche de pointe. En tant qu'employeur responsable, l'Université Lyon 1 s'engage à favoriser la qualité de vie au travail, l'inclusion professionnelle et l'innovation individuelle et collective.
Le service des Personnels Enseignants et Chercheurs, au sein de la DRH, est en charge de la gestion de carrière collective et individuelle d’environ 3 200 agents de statuts multiples (enseignants-chercheurs, personnels CNAP, enseignants du primaire et du secondaire, personnels enseignants et hospitaliers et contractuels enseignement et/ou recherche) et de 4 000 vacataires. Le service pilote et coordonne les campagnes de recrutement des Personnels Enseignants et Hospitaliers titulaires et non titulaires, ainsi que les personnels enseignants de médecine générale. Le service se compose du responsable de service, de trois responsables de bureaux et deux adjoints aux responsables de bureaux et de 21 gestionnaires, répartis sur deux sites - domaine de la Doua pour le secteur sciences ; - domaine Rockefeller pour le secteur santé. Le bureau des personnels contractuels enseignement et recherche, assure la gestion individuelle (carrière, paie) d'un portefeuille d'environ 1 000 agents et de 4000 vacataires chargés d'enseignement.
Sous la responsabilité directe du responsable de service au sein de la DRH (Service des Personnels Enseignants et Chercheurs), le responsable de bureau a pour mission :
• de manager l'équipe de 8 gestionnaires
• de coordonner l’ensemble des processus de carrière et de rémunération des personnels contractuels, enseignement et recherche
• de participer à la fiabilisation des activités du bureau sur tous les plans (juridique, processus …)
Activités principales de l'agent :
• Représenter le responsable du service en interne
• Manager l'équipe
• Accompagner ses collaborateurs à la prise de poste
• Garantir une homogénéité des pratiques de gestion et le respect des procédures en s’assurant de la qualité des actes administratifs
• Assurer la mise en œuvre des évolutions réglementaires
• Coordonner les opérations de gestion administrative, de carrière et de rémunération des personnels contractuels (congés, cessation d'activité, arrêts de travail, cumuls) en lien avec les gestionnaires des actes collectifs
• Contrôler la rédaction des actes de gestion relatifs à la carrière et à la rémunération des personnels contractuels
• Assurer le suivi du bon déroulement du processus de paie
• Informer et accompagner les directions de composante et de service
• Informer et accompagner les agents sur leur situation administrative, leur carrière
• Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données
• Ecrire et mettre à jour les procédures internes au bureau
• Gérer les dossiers sensibles et complexes en lien avec le responsable de service (situations particulières, prévention et suivi des contentieux)
Logiciels ou matériels spécifiques utilisés : SIHAM
Conditions particulières du poste (télétravail, mobilité...) :
Télétravail possible
Encadrement de 8 agents
NBI de 20 points
Compétences attendues :
• Animer une équipe et conduire des entretiens
• Communiquer et faire preuve de pédagogie
• Savoir travailler dans un cadre de gestion complexe
• Utiliser le logiciel métier SIHAM (niveau expert à acquérir)
• Utiliser le logiciel métier GAVEL (niveau expert à acquérir)
• Planifier l'activité en prenant en compte les calendriers de gestion et de paie
Connaissances :
• Connaître les textes réglementaires relatifs aux contractuels dans la fonction publique d'Etat
• Connaître les textes réglementaires relatifs aux contractuels, enseignants, chercheurs
• Connaitre la politique de l'UCBL concernant les contractuels
• Connaitre la gestion des ressources humaines
• Maîtrise les règles et processus de paye des agents publics, de la nomenclature des pièces justificatives
Savoir être :
• Sens du relationnel
• Sens de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
Poste à pouvoir dès le 02/03/2026
Le poste est ouvert aux contractuels et titulaires de catégorie B
Rémunération mensuelle brute: 2173,73 €
En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de :
48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions,
la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois, ...
l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua
l'accès aux activités artistiques et sportives de l’université, tarifs préférentiels loisirs,
possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel)
restauration sur le campus avec une participation financière de l’université